CLEAR
Une méthode pour | concrétiser vos ambitions | renouer avec l’audace | transformer votre vie.
Accompagnement individuel pour managers et cadres dirigeants
CLEAR
une méthode pour concrétiser vos ambitions, renouer avec l'audace, transformer votre vie.Accompagnement individuel pour managers et cadres dirigeants
Depuis combien de temps avez-vous l’impression de chercher à concilier l’inconciliable ?
Comme 82% de managers et cadres dirigeants vous avez à faire face à de nouveaux défis professionnels et vous voulez éviter de perdre pieds ou de déséquilibrer davantage votre vie personnelle.
Vous aimez votre rôle de leader mais vous vous lassez à la longue d’être tout le temps sous pression ou de voir vos perspectives bouchées. Vous aimeriez aussi faire évoluer l’initiative au sein de vos équipes (73%) et progresser en terme d’impact personnel (78%), c’est à dire devenir plus influent dans la hiérarchie ou votre secteur d’activité.
La méthode CLEAR© va vous permettre de progresser rapidement
La méthode CLEAR qui vous est proposée ici, est conçue pour vous aider à progresser professionnellement et personnellement, à retrouver l’étincelle au fond de vous et une forme de liberté pour réaliser vos objectifs. CLEAR va vous permettre d’être créatif et de combiner de nombreux paramètres pour vous rapprocher toujours plus de votre idéal. La méthode est simple et intégrative, pour produire les effets à vie que vous désirez. Plus vous la pratiquez, plus elle se renforce et renforce vos résultats. De plus, elle est basée sur des démarches qui vont vous aider à renforcer naturellement vos atouts de leaders et notamment autour de compétences indispensables à l’avenir : la créativité (générativité), la communication, le desing thinkink, le management collaboratif, le discernement…
(*Sources : Cegos, Mobicadres 2021, Strategy&-Groupe PwH)
Des programmes sur mesure
Programmes personnalisés et accompagnements confidentiels.
CLEAR EVOLUTION
Evoluez rapidement
là où vous rêvez d’être
Clarifiez votre projet et votre prochain défi professionnel à 5 ans.
Sortez de votre zone grise si vous passez une période de doute ou de difficultés. Approfondissez votre vision et vos objectifs. Gagnez du temps au niveau de l’ajustement de vos projets.
CLEAR DEVELOPPEMENT
Passez un cap clé et développez vos atouts
Engagez-vous dans une nouvelle étape professionnelle avec succès : recherche de poste, prise de poste, augmenter sa valeur perçue et son impact personnel.
Passez chaque cap ou cycle, en retrouvant rapidement une clarté d’esprit sur votre prochain défi et prenez des décisions avec sérénité.
CLEAR IMPACT
Mettez votre projet professionnel et votre vision de leader au clair
Soignez également votre communication personnelle.
Mettez votre projet professionnel et votre vision de leader au clair et travaillez vos messages clés.
Une méthode pour vous aider à retrouver de l’engagement et percer dans vos fonctions
CLEAR est une méthode de Spark Life Success destinée aux managers et cadres dirigeants. Elle est fondée sur des approches en design thinking et en presencing. Tous les programmes que vous allez découvrir ici, bénéficient de ces approches qui vous permettront de réaliser votre ambition, en retrouvant plus de sens et votre équilibre de vie. Avec une plus grande clarté d’esprit et les différents outils qui vous seront fournis, vous retrouvez le chemin de la croissance, vous abordez efficacement les changements que vous désirez, vous trouvez la joie et une forme de liberté dans votre vie professionnelle. La méthode s’articule autour de plusieurs modules qui vous seront livrés semaine après semaine, en ligne avec des didacticiels. En plus de ces modules, vous avez des sessions privées individuelles et un accès direct et confidentiel pour traiter vos propres questions.
Avec sa méthode, Isabelle m’a vraiment relancé début 2021, à un moment où je cherchais mon chemin professionnellement et personnellement. Toujours le nez dans le guidon, j’avais perdu de vue certains objectifs ces dernières années. La démarche m’a permis très rapidement de me recentrer sur mes forces, de retrouver de l’engagement et toute mon énergie. Je progresse depuis rapidement, parce que je me sens en phase avec ce qui m’anime profondément. Je suis convaincu par la nécessité de cette approche aujourd’hui, qui est à la fois au cœur de l’humain et de l’action.
J’ai rencontré Isabelle, il y a plus de 15 ans, lors de ma prise de poste de responsable de BU Téléshopping, Groupe TF1. Elle m’a accompagnée à plusieurs reprises dans mon parcours professionnel. Aujourd’hui je dirige l’activité Mastering & Acheminement salles – France-Bénélux- Scandinavie-Grèce-Afrique du Nord, chez Deluxe. Nous échangeons souvent. Son approche en général, encourage la réalisation des ambitions sans négliger pour autant les priorités personnelles. Elle s’harmonise parfaitement avec l’époque qui demande de s’adapter en permanence, sans s’oublier pour autant.
Parmi les principaux bénéfices
L’approche vise à vous faire évoluer concrètement et sans rupture dans votre carrière.
Elle vous aidera notamment à :
Progresser rapidement
L’avantage majeur de cette méthode est de vous aider à vous concentrer sur ce qui compte le plus pour vous aujourd’hui, en retrouvant du sens et de l’engagement.
Relever tous vos défis
L’autre avantage de CLEAR est d’être utile le reste de votre vie pour relever tous vos défis de dirigeant. Plus on pratique la méthode, plus elle se renforce.
Développer votre influence
Son avantage ultime est d’augmenter progressivement votre impact personnel, en développant chez vous une force de conviction innée et des techniques collaboratives créatives.
Qui est derrière la méthode ?
ISABELLE CHAM | FONDATRICE
J’aime entreprendre. J’aime l’idée de développer des services et des méthodes qui font bouger les habitudes et qui ont de l’impact dans le monde d’aujourd’hui. Longtemps j’ai exercé dans le domaine de la communication. Celui-ci m’a ouvert aux problématiques des dirigeants et à leurs besoins de développer leur charisme et leur impact personnel dans leurs missions. Le monde change et diriger aujourd’hui nécessite de plus en plus de qualités et d’engagement. Cela reste un beau rôle, utile à notre société en pleine évolution. Depuis quelques années, j’ai cherché à développer un accompagnement plus approprié aux temps présents et à venir. La méthode CLEAR est le fruit de cette recherche, de mon retour d’expérience de dirigeante et d’entrepreneur, mais aussi de l’écoute de mes clients. Je l’ai complétée avec différentes méthodes en design thinking notamment.
Références
CLEAR une méthode
et un programme engagé
Un chemin vers soi et sa vocation, un pas vers le monde.
Nous avons besoin plus que jamais de dirigeants impliqués !
Diriger est une fonction en pleine évolution, qui ne répond plus depuis au moins une décennie déjà, aux normes qui ont prévalues tout au long du XXe siècle. Les mutations actuelles ont un impact grandissant sur l’évolution des fonctions de managers, cadre dirigeant et même sur l’évolution des dirigeants. En se projetant dans l’avenir, il est de plus en plus évident que notre société rencontrera une pénurie de cadres et de cadres dirigeants. Dès 2018, l’OCDE et L’OIT, l’Organisation internationale du travail, ont déjà alerté les pouvoirs publics français sur la pénurie de cadres dirigeants, s’élevant selon les prévisions, à 1,5 million de salariés en 2030. Et pourtant plusieurs freins ont ralenti l’épanouissement des cadres dirigeants ces dernières décennies, les faisant douter souvent de leur pouvoir de jouer un rôle dans ces évolutions.
Pour dépasser les freins
de la période actuelle
L’un des freins que nous entrevoyons chez Spark Life Success, est la difficulté des managers, des jeunes cadres dirigeants et des cadres dirigeants à concilier plusieurs facteurs, parmi lesquels et de manière non exhaustive : l’augmentation du stress dans leurs équipes, un besoin de réorganiser sans cesse leurs priorités d’action, des défis managériaux (plans sociaux, désengagement des équipes…), l’émergence de nouveaux risques, les changements fréquents de cap stratégique de leur entreprise, les inquiétudes grandissantes quant à leur avenir…
Où en êtes-vous avec ces questions ?
- Comment désirez-vous évoluer en tant que leader ?
- Qu’est-ce qui vous bloque dans votre cheminement actuellement ?
- Que désirez-vous accomplir en tant que dirigeant ou futur dirigeant ?
- Quelles sont vos idées et comment allez-vous les tester sans ruiner vos efforts passés et votre équilibre personnel ?
- Comment acceptez-vous l’idée d’aventure, d’entrepreneurship, d’échec … ?
- Comment procédez-vous pour repoussez les lignes (et avec quelle efficacité ?) ?
- Comment vous préparez-vous à l’avenir ? …